Los buenos jefes no son suficientemente buenos para las organizaciones modernas. Las empresas vanguardistas en la actualidad necesitan jefes extraordinarios. En la concepción tradicional de jefe el desarrollo del liderazgo no era la prioridad. Un buen jefe era aquel, que entre otras cosas, marcaba adecuadamente las directrices, asignaba tareas de una manera clara y coordinaba …
[vc_row][vc_column][vc_single_image image=»3034″ img_size=»960*640″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] La inmensa mayoría de los estudios consultados reportan el coaching ejecutivo como el principal impulsor del crecimiento y desarrollo de la carrera profesional de los empleados. Además del coaching ejecutivo, el mentoring, y la creación de equipos de alto rendimiento figuran a la cabeza de las listas de disciplinas que más …
Existe una tendencia creciente de profesionales que asumen una total responsabilidad por su propio desarrollo personal y profesional. Incluso aunque trabajen en grandes organizaciones, los profesionales ya no depositan toda la responsabilidad del desarrollo de sus carreras profesionales en sus empleadores. Se está incrementando el número de profesionales que contratan coaching o mentoring a nivel particular …
Nacido de un proceso dinámico de diálogo, el coaching ejecutivo se ha convertido en la nueva herramienta de mejora del desempeño dentro de las compañías del Fortune 500. La razón parece sencilla. Las organizaciones son personas, y las personas mejoran sus resultados de una manera sostenible a través de procesos internos de cambio y transformación, …
En la actualidad las empresas vanguardistas están utilizando herramientas de gestión innovadoras que les posibilitan una mejora en su competitividad y un mayor crecimiento empresarial. El desarrollo organizacional es considerado hoy como una herramienta eficiente e innovadora. Está indicada para que todas las personas de una organización puedan mejorar sus competencias, conocimientos y habilidades, y …
