- Desde 1992 -
Desarrollo del "Liderazgo Humanista" para crear organizaciones eficientes, innovadoras y sostenibles
Implantamos, mediante el desarrollo del liderazgo de las personas, la cultura del Metaliderazgo® para fomentar la colaboración en las organizaciones
Metaliderazgo®
Metaliderazgo® es una disciplina que crea líderes integrales que impulsan la cultura del «liderazgo humanista» para que las personas se conviertan en el núcleo esencial de la cultura de la organización.
El «liderazgo humanista» se basa en la premisa de que cuidar a las personas es la forma más poderosa y sostenible de lograr resultados extraordinarios y para ello, pone la ética y el bien común en el centro de las decisiones y la estrategia. Porque el liderazgo tradicional, que pone el foco en la eficiencia a corto plazo, no es suficiente para solucionar los problemas complejos a los que nos enfrentamos hoy en las organizaciones.
Metaliderazgo®: "El Liderazgo Humanista"
El Programa Metaliderazgo® está basado en el «liderazgo humanista» que es el liderazgo centrado en las personas en su totalidad, más allá de su rol, función o responsabilidad.
El Programa Metaliderazgo® busca poner el foco en el bien común, la dignidad de las personas, su desarrollo integral y el bienestar de quienes forman parte de una organización o equipo como medios para conseguir organizaciones eficientes, sostenibles e innovadoras que alcancen resultados extraordinarios.
El Programa Metaliderazgo® tiene como propósito crear líderes integrales que impulsen una cultura en la que la ética se convierta en el núcleo esencial de la cultura organizativa de la empresa
El «liderazgo humanista» pone al ser humano al centro de las decisiones y la estrategia, basado en la premisa de que cuidar a las personas es la forma más poderosa y sostenible de lograr resultados extraordinarios.
El Programa Metaliderazgo® amplia los principios de liderazgo tradicional con los de; adaptabilidad, colaboración, visión sistémica, bien común y servicio a las personas.
Metaliderazgo® es un programa de transformación de la cultura organizativa basada en una nueva mentalidad que fomenta los comportamientos integrales, la ética práctica y el liderazgo humanista como pilares imprescindibles para atraer y retener el talento clave para la que la organización se mantenga competitiva a lo largo del tiempo.
El modelo del Metaliderazgo® trasciende al aprendizaje de competencias de liderazgo y la formación en habilidades personales, ya que pone el foco en la ética práctica, los comportamientos éticos y en la persona en su totalidad.
El modelo es fruto de nuestra larga experiencia en el diseño e implantación de numerosos proyectos de desarrollo organizacional, desarrollo de liderazgo y gestión de equipos en diversas organizaciones durante los últimos 25 años. Y se implanta de una manera sencilla y práctica en base a técnicas de «learning by doing».
Diagnostico de Comités Directivos
Evaluamos el funcionamiento de tu Comité Directivo o equipo para diseñar una propuesta de intervención que mejoren su rendimiento.
La evaluación del rendimiento y clima de un Comité de Dirección es el punto de partida para mejorar su rendimiento. Porque el diagnóstico es el punto de partida de toda intervención. Según sea la calidad del diagnóstico será la eficiencia de las acciones a llevar a cabo para la mejora. Por ello, es esencial la realización de un diagnóstico adecuado realizado por expertos con una larga experiencia profesional en la supervisión y acompañamiento de Comités Directivos.
Diagnostico Comités Directivos
Si el diagnostico es inadecuado, los resultados del plan de mejora no serán satisfactorios. Hacer una verdadera evaluación de un Comité Directivo o equipo siempre requerirá algún tipo de observación externa realizada por especialistas. Ya que es difícil que los miembros de cualquier Comité Directivo o equipo sean plenamente conscientes de las dinámicas ocultas que se dan en un equipo mientras trabajan.
Además, toda evaluación realista requerirá un análisis comparativo con otros Comités o con otras diferentes formas de trabajar en colectividad.
Tanto los observadores como las mediciones del trabajo del Comité han de ser fiables y deben ser realizados por profesionales con larga experiencia, ya que es muy frecuente que los aspectos mas sutiles del funcionamiento de un Comité o equipo sean ignorados incluso por los mas sofisticados instrumentos psicométricos.,
Equipos Inteligentes®
Creamos, desarrollamos y consolidamos Equipos Inteligentes para desplegar una «cultura de equipo» en tu organización basada en la ética practica
En las empresas hay muchos equipos, pero muy pocos son equipos altamente efectivos. Y muchos menos de esos equipos son de alto rendimiento sostenibles. Porque como entes dinámicos en continuo cambio, la salud de los equipos y su rendimiento, están condicionados por la evolución de relaciones interpersonales y por las disfunciones que van surgiendo como consecuencia de las continuas interacciones entre sus miembros.
EI®; Desarrollo Equipos Alto Rendimiento
Equipos Inteligentes® es la propuesta de solución desarrollada por Marketplace Consulting para crear una verdadera «cultura de equipo» en tu empresa basada en los principios morales y en la ética practica que posibiliten equipos de alto rendimiento sostenibles.
Crear equipos ágiles altamente efectivos, no es algo sencillo; y mucho menos lo es que su alto rendimiento sea sostenible a lo largo del tiempo. Para ello se requieren amplios conocimientos multidisciplinares y una larga experiencia en gestión de equipos y personas.
Porque crear una «cultura de equipo» no es simplemente implantar metodologías innovadoras, sino sobre todo es crear las bases sobre las que las personas que trabajan juntas trabajen en verdadera colaboración.
Para la implantación de una verdadera «cultura de equipo» en tu organización hemos creado el modelo Equipos Inteligentes®, que esta inspirado en la ética, los principios morales, las teorías y metodologías mas vanguardistas y en nuestra larga experiencia en el desarrollo de más de 150 equipos durante los últimos 25 años.
Analizamos las necesidades específicas de tu empresa para crear tu propio modelo de «cultura de equipo» basado en la ética practica. Potenciamos en tus equipos los valores y principios fundamentales de tu organización a través del impulso de la cultura organizativa.
Cultura Colaborativa
Potenciamos la colaboración mediante el fomento de los «comportamientos éticos», para atraer y retener el talento que necesita la organización para lograr una competitividad sostenible
La falta de ética es un obstáculo a la colaboración, y por tanto; es una manera invisible que tienen las empresas de ir paulatinamente perdiendo talento y como consecuencia competitividad. Sin colaboración no es posible ser competitivo en la nueva realidad económica en la que hoy compiten las empresas. Las empresas buscan la colaboración poniendo “personas a trabajar juntas”, pero colaborar es mucho más que trabajar juntos.
Cultura Colaborativa
Creamos las condiciones necesarias para que las personas que trabajan juntas realmente colaboren de una manera sincera y efectiva. Para ello, potenciamos el trabajo en equipo basado en los principios éticos y en la ética organizacional.
Ponemos el foco en el «modus operandi» de las personas y en sus comportamientos interpersonales, para generar relaciones de confianza que creen una cultura organizativa que atraiga el talento.
Trabajamos con tu empresa para crear las bases para pasar de una cultura jerárquica a una cultura innovadora y colaborativa.
A través de la implantación de equipos autogestionados, ágiles y eficientes ayudamos a las empresas a transformarse en organizaciones en las que la ética sea parte fundamental de la cultura organizativa como garante de relaciones interpersonales sanas que fomenten una colaboración franca, sincera, real y eficiente
Transformación Cultural
Acompañamos a las organizaciones en su transformación fomentando un cambio de mentalidad, para que las personas ganen conciencia de que sin ética no es posible una buena gestión de empresas
Nuestro modelo de transformación cultural se basa en el impulso de los principios éticos que son la referencia de los comportamientos colectivos de las todas las personas de la organización. Creamos las bases para que la ética sea la referencia imprescindible de la actividad diaria y de todos los procesos de toma de decisiones como condición necesaria para una competitividad sostenible
Transformación Cultural
Nuestro modelo de gestión del cambio cultural se basa en el impulso de los principios morales que conforman un cultura organizativa referencia de la acción humana de todas las personas de la organización, generen confianza y atraigan el talento que se requiere para alcanzar una competitividad sostenible a largo plazo.
Establecemos los criterios éticos para el ejercicio de la actividad diaria, para asegurarnos que la empresa se transforma en una organización con una cultura organizativa en la que la ética sea el punto de partida de todos los procesos de toma de decisiones y sea la referencia imprescindible del «modus operandi» de la organización.
Trabajamos con tu empresa para crear las bases para pasar de una cultura focalizada en la eficiencia a corto plazo, a una cultura innovadora de creación de valor sostenible a lo largo del tiempo.
Nuestras propuestas de solución para una transformación cultural se centran en el cambio de mentalidad de las personas como condición necesaria para que se produzca un cambio duradero hacia una organización en la que la ética se convierta en el nucleo de la cultura organizativa de la empresa.
Quienes somos
Somos una consultora que ofrece a las empresas servicios especializados en el «desarrollo del talento» a través del Liderazgo y los Equipos, con el objetivo de convertir a las personas en la palanca de la transformación cultural de las organizaciones y el crecimiento sostenible. Porque consideramos que las personas, sus principios, sus comportamientos y prácticas de gestión son la condición imprescindible para la atracción/retención de talento, la colaboración y la creación de valor sostenible.
Somos un grupo de “profesionales seniors” liderados por Luis Aoiz, quien durante 30 años ha trabajado como consultor para empresas nacionales e internacionales de diversos sectores en el desarrollo del liderazgo, gestión de equipos, transformación cultural y gestión del cambio. Lo cual le ha permitido conocer de primera mano el tremendo impacto negativo que tienen en el clima organizacional, y consecuentemente en la competitividad, la falta de principios éticos y morales en el ejercicio de la actividad diaria de la organización.
Porque sabemos que la verdadera dificultad radica en la «aplicación de los conceptos» y no en conocerlos, nos involucramos en la aplicación práctica de los principios de cultura colaborativa. No hacemos formación, ni explicamos teorías o principios generalistas sino que nos involucramos desde el primer momento en la ética práctica.
¿Qué hacemos?
Ayudamos a las organizaciones a ser más competitivas mediante el impulso de la «cultura colaborativa», el liderazgo integral, el trabajo en equipo y la transformación cultural.
Principios y Valores
Nuestra larga trayectoria como profesionales de reconocido prestigio está fundamentada en los mas estrictos principios éticos de nuestra practica, la excelencia en lo que hacemos, la profesionalidad, el respeto a las personas y el compromiso con el cliente.
Como lo hacemos
Metodología
Nuestra metodología esta basada en técnicas de learning by doing, en el aprendizaje focalizado en la acción y en la puesta en marcha de los principios y conceptos
Innovando
Incorporamos a los principios éticos y morales universales los elementos de la nueva realidad económica y social en la que viven hoy las empresas
Adaptándonos
Nos adaptamos a la realidad cultural y organizativa de la empresa y trabajamos su transformación desde la realidad cultural de cada organización
- Los principios éticos y morales están en el núcleo de nuestra acción humana diaria
- La larga experiencia y sabiduría práctica de nuestros «consultores seniors».
- Nos involucramos en la aplicación practica de los principios éticos.
- El trato confidencial, personalizado, cercano y flexible.
¿Quieres colaborar con nosotros?
¿Eres un «profesional senior» concienciado de la importancia de la ética para la buena dirección de la empresa como condición indispensable para una competitividad sostenible?
¿Tienes una larga experiencia en gestión de personas?
¿Has tenido responsabilidades en puestos de alta dirección?
Envíanos tu perfil profesional y nos pondremos en contacto.
Únete al Equipo de Marketplace Consulting !!!!!!
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Inicia tu camino del cambio hacia la cultura del liderazgo ético y el trabajo en equipo. Lleva a tu organización a una competitividad sostenible basada en la ética en la gestión.
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