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La mejor manera de imaginar como será en el futuro el liderazgo en tu organización es mediante una conversación grupal abierta entre los lideres de tu organización conducida por un experto en las nuevas tendencias de liderazgo

El primer paso para abrir una conversación sobre como será el liderazgo del futuro en tu organización es conociendo de la mano de un experto en el "METALIDERAZGO; El Liderazgo del Futuro", como es hoy el liderazgo en las compañías mas innovadoras del mundo, y dialogar sobre las implicaciones en la gestión y las personas en tu organización

"METALIDERAZGO TALKS" Conversaciones sobre el Liderazgo del Futuro

¿Quieres conversar con otros lideres como tu sobre como será el liderazgo del futuro?

¿Qué hacemos?

Diagnostico de Equipos

Evaluamos el funcionamiento de tu equipo para diseñar propuestas de intervención efectivas que mejoren su rendimiento y su motivación.

La evaluación del rendimiento y clima de los equipos es un verdadero reto para las empresas que desean mejorar el funcionamiento de sus equipos. Porque el diagnostico es el punto de partida de toda intervención. Según sea la calidad del diagnostico será la eficiencia de las acciones a llevar a cabo para la mejora. Por ello, es esencial la realización de un diagnostico adecuado realizado por expertos con una larga experiencia profesional en el desarrollo y gestión de equipos.

Diagnostico Equipos

Si el diagnostico es inadecuado los resultados del plan de mejora no serán satisfactorios.  Hacer una verdadera evaluación de un equipo siempre requerirá algún tipo de observación externa realizada por especialistas.  Ya que es difícil que los miembros de un equipo sean plenamente conscientes de las dinámicas ocultas que se dan en un equipo mientras trabajan.

Además, toda evaluación realista requerirá, además de instrumentos psicométricos,  un análisis comparativo con otros equipos o con otras diferentes formas de trabajar que pueden tener otros equipos.

Tanto los observadores como las mediciones del trabajo del equipo han de ser fiables y deben ser realizados por profesionales con larga experiencia, ya que es muy frecuente que los aspectos mas sutiles del funcionamiento de un equipo  sean ignorados incluso por los mas sofisticados instrumentos psicométricos.

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Equipos Inteligentes®

Creamos, desarrollamos y consolidamos Equipos Inteligentes para implantar una «cultura de equipo» en tu organización.

En las empresas hay muchos equipos, pero muy pocos son equipos altamente efectivos. Los equipos altamente efectivos no surgen de una manera espontánea. Surgen fruto de un claro propósito y de la gestión adecuada de los patrones que crean equipos sanos.  Porque como entes dinámicos en continuo cambio, el rendimiento y la salud de los equipos están condicionados por su evolución y por las disfunciones que van surgiendo como consecuencia de las continuas interacciones entre sus miembros.

EI®; Desarrollo Equipos

Equipos Inteligentes®  es  la propuesta de solución desarrollada por Marketplace Consulting para crear una verdadera «cultura de equipo» en tu empresa.

Crear equipos agiles altamente efectivos, no es algo trivial ni mucho menos sencillo. Se requieren amplios conocimientos multidisciplinares y una larga experiencia en gestión de personas. Porque crear una «cultura de equipo» no es simplemente implantar metodologías innovadoras, sino sobre todo es crear las bases sobre las que las personas trabajan en colaboración.

Para la implantación de una verdadera «cultura de equipo» en tu organización hemos creado el modelo Equipos Inteligentes®, que esta inspirado en las teorías y metodologías mas vanguardistas y en nuestra larga experiencia en el desarrollo de más de 150 equipos durante los últimos 25 años.

Analizamos las necesidades específicas de tu empresa para crear tu propio modelo de «cultura de equipo» e implantar  los equipos más adecuados a cada caso. Adaptamos los equipos a tus necesidades; en lugar de hacer cambios en tu organización y en los procesos para que se adapten a metodologías previamente definidas. 

Metaliderazgo®

Desarrollamos el potencial  de liderazgo de las personas e impulsamos la cultura del  Metaliderazgo®  para fomentar  la colaboración en las organizaciones.

El liderazgo tradicional basado en la competencia no es suficiente para solucionar con eficiencia problemas complejos y gestionar el cambio permanente. Para que las empresas compitan con éxito en entornos de alta incertidumbre es imprescindible un liderazgo colaborativo con una visión más allá del liderazgo tradicional.

Metaliderazgo®; El liderazgo del Futuro

Metaliderazgo®  es la propuesta de solución de Marketplace Consulting  para la implantacion en las organizaciones una verdadera «cultura de colaboracion», mediante la creación de lideres colaborativos.

Metaliderazgo®  crea lideres colaborativos capaces de liderar el cambio, coordinar equipos diversos en entornos de incertidumbre y de transmitir una mentalidad colaborativa a todas las áreas de la organización.

Metaliderazgo®  es un modelo de gestión y organización del trabajo claro, sencillo, practico y orientado a la acción, basado en técnicas de «learning by doing», para impulsar el trabajo colaborativo, estimular la creatividad, la innovación y el desarrollo de nuevos productos.

La metodología Metaliderazgo®  va más allá del aprendizaje de las competencias tradicionales de liderazgo y la formación de líderes; ya que desarrolla la visión tradicional de liderazgo.  Esta basado en nuestra larga experiencia en el diseño e implantación de numerosos proyectos de desarrollo de liderazgo y equipos en diversas organizaciones durante los últimos 25 años.

Cultura Colaborativa

Fomentamos la colaboración para hacer organizaciones más innovadoras, creativas y competitivas.

La falta de colaboración es una enfermedad latente en la mayoría de las organizaciones. Las empresas buscan la colaboración poniendo “personas a trabajar juntas”. Pero colaborar es mucho más que trabajar juntos. La falta de una verdadera colaboración es una manera invisible que tienen las empresas de ir paulatinamente perdiendo competitividad.



Cultura Colaborativa

Trabajamos con tu empresa para crear las bases para pasar de una cultura jerárquica a una cultura colaborativa. Para ello potenciamos el trabajo en equipo. Ponemos el foco en el «modus operandi» de las personas y en sus comportamientos. 

A través de equipos  autogestionados, agiles y eficientes ayudamos e las  empresas a transformarse en organizaciones innovadoras construidas sobre la base de la colaboración.

Creamos las condiciones necesarias para que las personas que trabajan juntas colaboren de una manera eficiente, sostenible y alcancen resultados extraordinarios.

Transformación Cultural

Acompañamos la transformación de las organizaciones poniendo el foco en el  «mindset» de las personas y los equipos.

Las organizaciones fracasan en sus planes de transformación cultural porque pretenden llevar a cabo una transformación sin cambiar la mentalidad de las personas. No existe una verdadera transformación; sea  digital, cultural o de cualquier otro tipo, si no hay un cambio de mentalidad o “mindset” de las personas.

Transformación Cultural

Nuestras propuestas de solución para una transformación cultural se centran en el cambio de mentalidad o «mindset» de las personas como condición necesaria para que se produzca una transformación hacia una organización mas ágil y competitiva.

Nuestro modelo de  gestión del  cambio  sirve de guía para facilitar el cambio cultural de la organización y lo llevamos a cabo durante la operativa diaria de la organización.

Analizamos la situación de partida para crear el itinerario del cambio a llevar a cabo, ponerlo en marcha y hacer el seguimiento de todo el proceso necesario para que la organización se transforme.

Quienes somos

Somos una consultora que ofrece a las empresas servicios personalizados altamente especializados con el objetivo de conectar a las personas y los equipos, con la estrategia y el negocio.

Somos un grupo de “profesionales seniors”  liderados por   Luis  Aoiz    quien durante 30 años ha  trabajado como consultor para empresas nacionales e internacionales de diversos sectores en gestión de equipos, desarrollo del liderazgo, transformación cultural y gestión del cambio, lo cual le ha permitido conocer de primera mano que es lo que verdaderamente funciona y que no,  para mejorar la competitividad de cada cliente.

No hacemos formación, ni explicamos teorías o metodologías generalistas dejando al  propio cliente que aplique los conceptos aprendidos, sino que nos involucramos desde el primer momento en la implantación. Porque sabemos que la verdadera dificultad radica en la «implantación de la solución» y no en saber como hacerlo.

¿Qué hacemos?

Ayudamos a las organizaciones a ser más competitivas mediante el impulso del «trabajo en equipo», el liderazgo transformacional y el fomento de la cultura colaborativa.

Principios y Valores

Nuestra larga trayectoria como profesionales de reconocido prestigio está fundamentada en la excelencia en lo que hacemos, la profesionalidad, los más estrictos principios éticos, el respeto a las personas  y el compromiso con el cliente.

Como lo hacemos

Metodología

Contamos con «metodologías propias» basadas en nuestra larga experiencia e inspiradas en las teorías más avanzadas.

Innovando

Buscamos las ultimas tendencias para estar siempre a la vanguardia y sorprender con soluciones y enfoques nuevos.

Adaptándonos

Adaptamos las metodologías a las estructuras y procesos de cada cliente, para co-crear su propio modelo de solución.

¿Cuál es nuestro valor diferencial?
  • La experiencia y conocimientos de nuestros «consultores seniors».
  • Realizamos la implantación efectiva de la solución desde el inicio del proyecto.
  • El trato personalizado, cercano y flexible.
Algunos de nuestros clientes
¿Quieres colaborar con nosotros?

¿Eres un «profesional senior» con una larga experiencia en gestión de personas, equipos u organizaciones; o has tenido responsabilidades en puestos de alta dirección?

Envíanos tu perfil  profesional y nos pondremos en contacto.

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Inicia tu camino del cambio hacia la cultura colaborativa,  el liderazgo excelente y  el trabajo en equipo. Lleva a tu organización a la vanguardia de la gestión.

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