- Desde 1992 -

Creamos lideres éticos que transforman la cultura de la organización mediante el Liderazgo y los Equipos

¿Qué hacemos?

Implantamos, mediante el desarrollo del liderazgo de las personas, la cultura del Metaliderazgo® para fomentar la colaboración en las organizaciones

Metaliderazgo®

El Metaliderazgo es la cultura del liderazgo basada en el principio el primero entre iguales, que crea lideres éticos que priorizan la creación de valor sostenible a largo plazo

Para gestionar la realidad en la que hoy vivimos es indispensable un liderazgo profundamente ético con una visión más allá del liderazgo tradicional. El liderazgo tradicional, que pone el foco en la eficiencia a corto plazo, no es suficiente para solucionar los problemas complejos a los que nos vamos a enfrentar en el futuro.

Metaliderazgo®: "El Liderazgo Ético"

Metaliderazgo® es la cultura del «liderazgo ético» que hace posible la atracción del talento y la generación de organizaciones mas sostenibles y competitivas basada en el principio el primero entre iguales.

Sin una cultura en la que prevalezcan los «comportamientos éticos» no es posible; ni la generación de confianza, ni la colaboración, ni la creación de equipos efectivos, ni una competitividad sostenible.

El Metaliderazgo® implica un cambio de mentalidad que trasforma los lideres tradicionales en lideres éticos, integrales, capaces de crear las bases de una cultura en la que la ética este en el centro del ejercicio de la actividad diaria como condición imprescindible para la atracción de talento y la creación de valor para todos sus stakeholders.

El modelo del Metaliderazgo® trasciende al aprendizaje de competencias de liderazgo y la formación en habilidades personales, ya que pone el foco en la ética practica, los comportamientos éticos y en el “liderazgo del ser”.

El modelo es fruto de nuestra larga experiencia en el diseño e implantación de numerosos proyectos de desarrollo organizacional, desarrollo de liderazgo y gestión de equipos en diversas organizaciones durante los últimos 25 años. Y se implanta de una manera sencilla y practica en base a técnicas de «learning by doing».

Diagnostico de Equipos

Evaluamos el funcionamiento de tu equipo para diseñar propuestas de intervención efectivas que mejoren su rendimiento y su motivación.

La evaluación del rendimiento y clima de los equipos es un verdadero reto para las empresas que desean mejorar el funcionamiento de sus equipos. Porque el diagnostico es el punto de partida de toda intervención. Según sea la calidad del diagnostico será la eficiencia de las acciones a llevar a cabo para la mejora. Por ello, es esencial la realización de un diagnostico adecuado realizado por expertos con una larga experiencia profesional en el desarrollo y gestión de equipos.

Diagnostico Equipos

Si el diagnostico es inadecuado los resultados del plan de mejora no serán satisfactorios. Hacer una verdadera evaluación de un equipo siempre requerirá algún tipo de observación externa realizada por especialistas. Ya que es difícil que los miembros de un equipo sean plenamente conscientes de las dinámicas ocultas que se dan en un equipo mientras trabajan.

Además, toda evaluación realista requerirá, además de instrumentos psicométricos, un análisis comparativo con otros equipos o con otras diferentes formas de trabajar que pueden tener otros equipos.

Tanto los observadores como las mediciones del trabajo del equipo han de ser fiables y deben ser realizados por profesionales con larga experiencia, ya que es muy frecuente que los aspectos mas sutiles del funcionamiento de un equipo sean ignorados incluso por los mas sofisticados instrumentos psicométricos.

Equipos Inteligentes®

Creamos, desarrollamos y consolidamos Equipos Inteligentes para desplegar una «cultura de equipo» en tu organización basada en la ética practica

En las empresas hay muchos equipos, pero muy pocos son equipos altamente efectivos. Y mucho menos existen equipos con altos rendimientos sostenibles a lo largo del tiempo. Porque como entes dinámicos en continuo cambio, la salud de los equipos y su rendimiento están condicionados por la evolución de relaciones interpersonales y por las disfunciones que van surgiendo como consecuencia de las continuas interacciones entre sus miembros.

EI®; Desarrollo Equipos Alto Rendimiento

Equipos Inteligentes® es la propuesta de solución desarrollada por Marketplace Consulting para crear una verdadera «cultura de equipo» en tu empresa basada en los principios morales y en la ética practica que posibiliten equipos de alto rendimiento sostenibles.

Crear equipos ágiles altamente efectivos, no es algo sencillo; y mucho menos que su alto rendimiento sea sostenible a lo largo del tiempo. Se requieren amplios conocimientos multidisciplinares y una larga experiencia en gestión de equipos y personas.

Porque crear una «cultura de equipo» no es simplemente implantar metodologías innovadoras, sino sobre todo es crear las bases sobre las que las personas que trabajan juntas trabajen en verdadera colaboración.

Para la implantación de una verdadera «cultura de equipo» en tu organización hemos creado el modelo Equipos Inteligentes®, que esta inspirado en la ética, los principios morales, las teorías y metodologías mas vanguardistas y en nuestra larga experiencia en el desarrollo de más de 150 equipos durante los últimos 25 años.

Analizamos las necesidades específicas de tu empresa para crear tu propio modelo de «cultura de equipo» basado en la ética practica. Potenciamos en tus equipos los valores y principios fundamentales de tu organización a través del impulso de la cultura organizativa.

Cultura Colaborativa

Potenciamos la colaboración mediante el fomento de los «comportamientos éticos», para atraer y retener el talento que necesita la organización para lograr una competitividad sostenible

La falta de ética es un obstáculo a la colaboración; y por tanto es una manera invisible que tienen las empresas de ir paulatinamente perdiendo talento y por tanto competitividad. Sin colaboración no es posible ser competitivo en la nueva realidad económica en la que hoy compiten las empresas. Las empresas buscan la colaboración poniendo “personas a trabajar juntas”, pero colaborar es mucho más que trabajar juntos.

Cultura Colaborativa

Creamos las condiciones necesarias para que las personas que trabajan juntas realmente colaboren de una manera sincera y efectiva. Para ello, potenciamos el trabajo en equipo basado en los principios éticos y en la ética organizacional.

Ponemos el foco en el «modus operandi» de las personas y en sus comportamientos interpersonales, para generar relaciones de confianza que creen una cultura organizativa que atraiga el talento.

Trabajamos con tu empresa para crear las bases para pasar de una cultura jerárquica a una cultura innovadora y colaborativa.

A través de la implantación de equipos autogestionados, ágiles y eficientes ayudamos a las empresas a transformarse en organizaciones en las que la ética sea parte fundamental de la cultura organizativa como garante de relaciones interpersonales sanas que fomenten una colaboración franca, sincera, real y eficiente

Transformación Cultural

Acompañamos a la transformación de las organizaciones fomentando un cambio de mentalidad para que la ética sea el centro de la cultura organizativa de la empresa.

Nuestro modelo de transformación cultural se basa en el impulso de los principios éticos que son la referencia de los comportamientos colectivos de las todas las personas de la organización. Creamos las bases para que la ética sea la referencia imprescindible de la actividad diaria y en todos los procesos de toma de decisiones como condición necesaria para una competitividad sostenible

Transformación Cultural

Nuestro modelo de gestión del cambio cultural se basa en el impulso de los principios morales que conforman un cultura organizativa referencia de la acción humana de todas las personas de la organización, generen confianza y atraigan el talento que se requiere para alcanzar una competitividad sostenible a largo plazo.

Establecemos los criterios éticos para el ejercicio de la actividad diaria, para asegurarnos que la empresa se transforma en una organización con una cultura organizativa en la que la ética esté en el centro de todos los procesos de toma de decisiones y sea la referencia imprescindible del «modus operandi» de la organización.

Trabajamos con tu empresa para crear las bases para pasar de una cultura focalizada en la eficiencia a corto plazo, a una cultura innovadora de creación de valor sostenible a lo largo del tiempo.

Nuestras propuestas de solución para una transformación cultural se centran en el cambio de mentalidad de las personas como condición necesaria para que se produzca un cambio duradero hacia una organización en la que la ética sea parte fundamental de su cultura.

Quienes somos

Somos una consultora que ofrece a las empresas servicios especializados en el impulso de la «cultura ética» en las organizaciones, con el objetivo de crear las bases para que los principios éticos y morales sean el componente esencial de la cultura organizativa. Porque consideramos que la ética práctica es la condición imprescindible para la atracción/retención de talento y de la creación de valor sostenible para todos los stockholders.

Somos un grupo de “profesionales seniors” liderados por Luis Aoiz, quien durante 30 años ha trabajado como consultor para empresas nacionales e internacionales de diversos sectores en desarrollo del liderazgo ético, gestión de equipos, transformación cultural y gestión del cambio. Lo cual le ha permitido conocer de primera mano el tremendo impacto negativo que tienen en el clima organizacional, y consecuentemente en la competitividad, la falta de principios éticos y morales en el ejercicio de la actividad diaria de la organización.

Porque sabemos que la verdadera dificultad radica en la «aplicación de los principios» y no en conocerlos, nos involucramos en la aplicación practica de la ética. No hacemos formación, ni explicamos teorías o principios generalistas sino que nos involucramos desde el primer momento en la ética práctica.

¿Qué hacemos?

Ayudamos a las organizaciones a ser más competitivas mediante el impulso de la «cultura ética», el liderazgo integral, trabajo en equipo y la transformación cultural.

Principios y Valores

Nuestra larga trayectoria como profesionales de reconocido prestigio está fundamentada en la excelencia en lo que hacemos, la profesionalidad, los más estrictos principios éticos, el respeto a las personas y el compromiso con el cliente.

Como lo hacemos

Metodología

Nuestra metodología esta basada en nuestra larga experiencia e inspiradas en las teorías más avanzadas.

Innovando

Incorporamos a los principios éticos y morales universales los elementos de la nueva realidad económica y social en la que viven hoy las empresas

Adaptándonos

Adaptamos los principios éticos y morales universales a los principios y valores propios de cada cultura organizativa.

¿Cuál es nuestro valor diferencial?

Los principios éticos de los que hablamos están en el núcleo de nuestra cultura organizativa
La larga experiencia y conocimientos prácticos de nuestros «consultores seniors».
Nos involucramos en la aplicación practica de los principios.
El trato personalizado, cercano y flexible.

Algunos de nuestros clientes