Metaleadership; Authentic leadership

Metaliderazgo®: Liderazgo Colaborativo

Metaliderazgo®;  el liderazgo del Siglo XXI.

Organizamos regularmente desayunos informativos en los que explicamos en que consiste nuestro Programa Metaliderazgo®  de desarrollo de liderazgo y su metodologia para la renovacion del liderazgo.

Si deseas asistir a alguno de estos desayunos inscribete y te informaremos cuando tengamos la proxima fecha de celebracion.

  • Fecha;  Pendiente
  • Lugar;  Impact Hub  Piccaso  (AZCA) Madrid
  • Mas info;   www.metaliderazgo.es
mentoring y coaching

Metodología  Innovadora

Integramos diversas disciplinas  de desarrollo del talento,  gestion del cambio, mentoring, gestión del conocimiento,  desarrollo de liderazgo y herramientas de diagnóstico para crear soluciones innovadoras efectivas de desarrollo del talento.   Nuestras metodologisas estan basados en las teorias  mas avanzadas de las mas prestigiosas universidades americanas; Standorf University, Berkeley University of California, Harvard University, MIT; Massachusetts Institute of Technology. 

Conoce Nuetros Programas de:  GESTION DEL CAMBIO, TRANSFORMACION CULTURAL, CULTURA COLABORATIVA, TRABAJO EN EQUIPO,  META-LIDERAZGO.

  • La emergencia del metaliderazgo

    Metaliderazgo es lo que nos impulsa a hacer lo que hacemos cuando nadie sabe que es lo que hay que hacer. El coronavirus nos ha traido a una situacion en la que nadie sabe con certeza que es lo que hay que hacer. Y es por esto,  por lo que estan floreciendo a nuestro alredor

    2 abril, 2020
  • Liderazgo; el reto de los directivos del siglo XXI

    Dar respuesta agil y rapida a las amenazas globales e imprevistas del incierto  mundo en el que vivimos es el principal desafio al que se enfrentan hoy los líderes. Hoy todavia se ve reflejado en muchas culturas organizacionales el modelo de liderazgo del siglo XX. Es decir, un modelo basado en los principios de jerarquia,

    30 marzo, 2020
  • Respuestas agiles y eficientes

    Rapid response y los criterios de elección de los mejores A diferencia de los individuos, en las organizaciones la puesta en marcha de decisiones requiere de estructuras para poder ejecutarlas. No hay organización que no se apoye en estructuras funcionales como; equipos de trabajo, comités, ministerios, comisiones, agencias, delegaciones, filiales y un largo etcétera, para

    28 marzo, 2020
  • Coronavirus; Early detection – Rapid response

    Cuando no sabemos que tenemos un problema nos comportamos como si no lo tuviésemos. Los problemas tendemos a ignorarlos porque nos resulta incómodo enfrentarnos a ellos. Generalmente, aunque alguien nos advierta de la amenaza de algo por venir tendemos a negarlo o nos resistimos a reconocerlo.  Y es que nos resulta más cómodo gestionar la

    24 marzo, 2020



Call Now Button