La inmensa mayoría de los estudios  consultados reportan el coaching ejecutivo como el principal impulsor del crecimiento y desarrollo de la carrera profesional de los empleados. Además del coaching ejecutivo, el mentoring, y la creación de equipos de alto rendimiento figuran a la cabeza de las listas de disciplinas que más contribuyen al desarrollo

Existe una tendencia creciente de profesionales que asumen una total responsabilidad por su propio desarrollo personal y profesional.  Incluso aunque trabajen en grandes organizaciones, los profesionales ya no depositan toda la responsabilidad del desarrollo de sus carreras profesionales en sus empleadores. Se está incrementando el número de profesionales  que contratan coaching  o  mentoring a nivel particular