Liderazgo; el reto de los directivos del siglo XXI

Dar respuesta agil y rapida a las amenazas globales e imprevistas del incierto mundo en el que vivimos es el principal desafio al que se enfrentan hoy los líderes.

Hoy todavia se ve reflejado en muchas culturas organizacionales el modelo de liderazgo del siglo XX. Es decir, un modelo basado en los principios de jerarquia, estructuras verticales, gestion de procesos rutinarios y el control, como instrumentos basicos de gestion.

Y es que, en la actualidad todavia es muy comun encontrarse con lideres y altos directivos de cualquier edad focalizados en gestionar el presente; y hacerlo con principios y paradigmas del pasado.

Los principios de gestion basados en la gestion de una realidad estatica, repetitiva y previsible no son suficiente para enfrentarse a una realidad actual cambiante, incierta e imprevisible de un mundo interconectado que nos amenaza con problemas globales.

Las amenazas mas dificiles a las que se enfrentan los sistemas generalmente suelen venir derivadas de aquellos elementos que mas les facilitan su progreso. La globalizacion, los avances tecnologicos y la interconectividad global nos han traido avances extraordinarios como nunca se han conocido en la historia de la humanidad. Pero si las leyes universales se siguen cumpliendo, nos traeran tambien amenazas extraordinarias a las que nos deberemos enfrentar y para las que tenemos que estar preparados para poder superarlas.

De la misma manera que nos preparamos para la gestion de residuos que genera el progreso de la sociedad; nos debemos preparar para combatir las amenazas que vendran asociadas a la globalizacion, la interconectividad y los avances tecnologicos.

Y la mejor manera de preparse es revisar y renovar el liderazgo de nuestras organizaciones y de nuestra sociedad. Un liderazgo nuevo que debera estar centrado en la colaboracion y no en la competencia, en la vision global y no en la individual, en las personas y no en las tareas, en la creatividad y no en el control.

En definitiva, son tiempos de un nuevo liderazgo. Son tiempos de un liderazgo etico, colaborativo, que no se base en el mando y control, ni en la acumulacion de poder; y que se ponga al servicio de las personas y de la sociedad. En definitiva son tiempos del «metaliderazgo».



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