Gestion del Cambio
>>>>> "La crisis es una oportunidad si sabemos adaptarnos a los cambios" >>>
El cambio es el proceso a través del cual las organizaciones y los individuos asimilan una nueva forma de supervivencia. En las organizaciones modernas la adaptacion al cambio no se considera una capacidad, sino una necesidad imperiosa de subsistencia que requiere un permanente aprovechamiento de los aprendizajes de cada individuo.
El cambio implica una manera diferente de hacer las cosas para alcanzar los mismos resultados, por lo que debe estar basado en un modelo de aprendizaje que permita una mejora tanto de los errores como de los aciertos.
La gestión del cambio es aquel proceso mediante el cual se favorece la transición de un estado a otro a través de métodos y herramientas “minimizando el impacto” del mismo en la organización afectada. La adecuada gestion del cambio en las organizaciones se basa en el modelo de aprendizaje y es por tanto un elemento basico de competitividad.
El objetivo de la gestión del cambio consiste en disminuir el tiempo de la etapa de transición y sus efectos en los resultados de la empresa para alcanzar los objetivos previstos en el menor tiempo y con el menor impacto posible.
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