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Gestión del Cambio

Las  5C´s de Gestión del  Cambio® es un modelo de gestión del cambio que tiene como objetivo  sentar las bases para pasar de una situacion de partida a una situacion deseada; de una cultura tradicional analógica a una cultura digital. Las  5C´s   de Gestión del Cambio es un marco de referencia o conjunto de actividades estructuradas en 5 bloques para facilitar el cambio cultural necesario para que la organización se adecue a la nueva realidad empresarial y social. El modelo 5C´s  pone el foco en la cultura organizativa deseada, las estructuras, las personas, los estilos de liderazgo y comportamientos. Trabajamos con las personas que …..  Leer más

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Transformacion Cultural

Acompañamos a las empresas y organizaciones a que creen las bases para pasar de una cultura jerarquica a una cultura colaborativa, de una cultura  analógica a una cultura digital.  Nuestro modelo de “Desarrollo de Cultura Colaborativa” pone el foco en las personas y sus comportamientos, poniendo énfasis en los principios, fundamentos y paradigmas sobre loue se sustentan las viejas maneras de hacer las cosas. A través de la cultura ayudamos a nuestros clientes a transformarse en organizaciones ágiles, creativas e innovadoras guiadas por los principios de excelencia, trabajo en equipo y autogestión.  Buscamos …..   Leer más

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Cultura de Equipos

Team-UP®  es un modelo de referencia para la  creación y desarrollo de una cultura de equipos en las organizaciones.  Lo hacemos mediante la creación y desarrollo de equipos inteligentes de alto rendimiento, agiles, autogestionados y efectivos. Team-UP® es el marco de referencia para la creación de equipos técnicos, equipos de proyecto, equipos operativos, multidisciplinares, cross-funcionales o cualquier equipo con un objetivo concreto y especifico.   Creamos los equipos sentando las bases sobre las que se sustentan los equipos de alto rendimiento, dinámicos, efectivos y  con resultados sostenibles.  Nuestra metodología de …..   Leer más

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 Metaliderazgo®

Metaliderazgo®  es un programa para el desarrollo de la cultura colaborativa  a través del liderazgo y de los equipos.  Metaliderazgo®  es un Programa InCompany que  crea meta-lideres en la cúpula de la organización para transmitir; mediante un efecto en cascada,  una cultura colaborativa  al resto de la organización como base de una transformación  organizativa  real y efectiva.  Metaliderazgo®   va más allá del aprendizaje de las competencias tradicionales de liderazgo, ya que es un proceso estructurado de desarrollo individual y grupal basado en técnicas de «learning by doing», que pone el foco en el liderazgo colaborativo y en el desarrollo de equipos autogestionados …..  Leer más.

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Transición Profesional

El programa “Talentology®” tiene como objetivo acompañar a profesionales  en su proceso de cambio  para conseguir una transición profesional  de éxito. Acompañamos a profesionales para la elaboración de una planificación adecuada de la transición. Ya sea una transición por la incorporacion a una nueva responsabilidad en la organizacion, cambio de  roles en la empresa, cambio de profesión, inicio de una nueva actividad profesion, inicio de un proyecto altamente exigente o preparacion para  una jubilación activa.  Trabajamos con las personas diseñando el Plan de Transición y poniendo en marcha las acciones que posibiliten  una transición efectiva y satisfactoria.  Preparamos ….  Leer más

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 Empresa Familiar

Uno de los cambios mas difíciles a los que se enfrenta una empresa es el relevo generacional. Si  ademas la empresa es familiar la dificultad se multiplica. Por ello, el mayor reto de la empresa familiar es la llevar a cabo una sucesión que garantice la continuidad del negocio y preserve el patrimonio. Nuestro servicio de “empresa familiar” consiste en la valoración y estudio de la problemática especifica empresa-familia  para poder elaborar un Diagnostico  de la Situación en la que se encuentra en términos  de sucesión  y de cambio evolutivo del estilo de liderazgo. Preparamos un Plan de Sucesión familiar con todos los elementos, plazos  y acciones a llevar a cabo para ……..    Leer más

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